El Ministerio del Interior del Reino Unido (RU) adoptó las recomendaciones laborales del Comité Asesor de Inmigrantes (MAC) para la nueva Lista Salarial de Inmigrantes (ISL) y mantuvo el descuento en el umbral salarial.
En una carta dirigida al presidente del MAC, el profesor Brian Bell, el Secretario del Ministerio del Interior, James Cleverly, agradeció al comité independiente su rápida revisión de la nueva ISL.
«Esto nos ha permitido aplicar los cambios en el contenido de la lista [ISL] junto con los demás cambios relacionados», declaró.
La ISL sustituye a la Lista de Ocupaciones Escasas (SOL) y suprime su descuento del 20% sobre la tarifa vigente a partir del 4 de abril.
Al igual que el SOL, las ocupaciones incluidas en el ISL recibirán un descuento del 20% basado en el nuevo umbral salarial incrementado.
El gobierno británico aumenta de 26.200 a 38.700 libras el salario mínimo exigido a los trabajadores cualificados en general.
Esto significa efectivamente que «sólo los empresarios que paguen bien podrán hacer uso de la vía» incluida en los empleos ISL.
El Ministerio del Interior publicó el 14 de marzo la Declaración de Cambios en las Normas de Inmigración para reflejar estos cambios.
MAC recomienda 21 puestos de trabajo para ISL
El MAC recomendó 21 empleos para la Lista Salarial de Inmigración (ISL), entre ellos 18 exclusivos del Reino Unido y tres exclusivos de Escocia.
El Gobierno aceptó todos los empleos de ISL recomendados por el MAC, salvo dos relacionados con la industria pesquera.
El MAC expresa su preocupación por la explotación en el sector pesquero y pide que se tomen medidas. El Gobierno buscará otras formas de apoyar a la industria, aparte de la inmigración, para hacer frente a estos problemas.
Aun así, las dos profesiones pesqueras siguen incluidas temporalmente en la lista de la ISL, a la espera de que el MAC realice una revisión completa a finales de año.
El Gobierno también adoptó la recomendación del MAC de octubre de 2023 de eliminar las referencias a las ocupaciones deficitarias de la ruta del Trabajador Creativo.
Sin embargo, no impondrá un umbral salarial para estos empleos debido a la variada naturaleza de las funciones en las industrias creativas.
Por el contrario, los trabajadores creativos deben contribuir de forma única a la vida cultural del Reino Unido, especialmente allí donde no existe un código laboral específico.
Sólo el ocho por ciento de todos los empleos que pueden optar a la vía de empleo de trabajador cualificado están incluidos en la ISL.
La suprimida Lista de Ocupaciones Insuficientes (SOL) abarcaba alrededor del 30 por ciento de todos los puestos de la ruta de empleo para trabajadores cualificados.
Esto hace que la ISL sea mucho más pequeña que la SOL. A continuación se enumeran los empleos incluidos en la ISL:
- Gerentes y propietarios de silvicultura, pesca y servicios relacionados
- Técnicos de laboratorio
- Técnicos farmacéuticos
- Constructores y reparadores de embarcaciones
- Canteros y oficios afines
- Albañiles
- Techadores, colocadores de tejados y pizarristas
- Construcción y oficios de la construcción no clasificados bajo otros epígrafes
- Ocupaciones de servicios de cuidado de animales no clasificados bajo otros epígrafes
- Asistentes y cuidadores a domicilio
- Cuidador de ancianos
A continuación figuran las nuevas recomendaciones de ocupación de la ISL debido al aumento de los umbrales salariales:
- Químicos
- Científicos biológicos
- Científicos sociales y de humanidades
- Artistas
- Bailarines y coreógrafos
- Músicos
- Funcionarios, productores y directores artísticos
- Diseñadores gráficos y multimedia
- Oficios de soldadura
- Carpinteros y ebanistas
Empleos ISL para mantener el descuento del umbral salarial
El Gobierno dejó claro que los empleos enumerados en la ISL son funciones que se consideran merecedoras de un umbral salarial reducido.
Esto difiere de la Lista de Ocupaciones Insuficientes (SOL), que incluía empleos de sectores con escasez de mano de obra.
Al igual que en la lista anterior, las ocupaciones incluidas reciben un descuento del 20% sobre el umbral salarial general.
Sin embargo, se ha suprimido el antiguo requisito del 20% de descuento sobre el tipo vigente.
El salario mínimo exigido a los trabajadores cualificados en general pasará del percentil 25 a la mediana de los ingresos en el Reino Unido en las ocupaciones subvencionables.
Ello incluye el aumento de las «tarifas vigentes» para determinadas ocupaciones, que también pasarán del percentil 25 a la mediana.
Los cambios en el umbral salarial mínimo y en las tarifas vigentes se basan en los últimos datos salariales de la Oficina Nacional de Estadística (ONS).
A partir del 4 de abril, los empleadores que patrocinen a trabajadores cualificados deberán pagar al menos 38.700 libras esterlinas o la «tarifa vigente» para su ocupación, la que sea más alta.
Esto significa que el umbral salarial reducido para los empleos de trabajadores cualificados en general en el ISL será ahora de 30.960 £.
Los trabajadores de la sanidad y la asistencia, así como los que desempeñan trabajos en los que los salarios se fijan utilizando escalas salariales nacionales, están exentos del nuevo requisito de salario medio.
Sin embargo, se sigue aplicando un umbral estándar para los trabajadores sanitarios y asistenciales, que pasará de 26.200 a 29.000 libras.
Esto significa que el umbral salarial reducido para los empleos de trabajadores sanitarios y asistenciales en el ISL será ahora de 23.200 libras.
Más cambios para reducir la migración neta
Estos cambios en los umbrales SOL y salariales para los trabajadores cualificados pretenden reducir la migración neta del Reino Unido en 300.000 personas.
Junto con estas nuevas políticas, el gobierno británico también aumentó el umbral salarial para los nuevos solicitantes de visados por motivos familiares de 18.600 a 29.000 libras.
Esta es sólo la primera fase del aumento, y se espera que aumente hasta 38.700 libras, igual que el umbral salarial general de los trabajadores cualificados, a principios de 2025.
Además, los trabajadores del sector sanitario y asistencial no pueden traer dependientes al Reino Unido. Sólo los titulares de visados de estudiante seleccionados pueden traer a sus familias al Reino Unido.
Los titulares de un visado de estudiante sólo pueden cambiar al visado de trabajo una vez finalizados sus estudios.
El Ministerio del Interior también solicitó que el MAC revisara la vía del visado de postgrado para determinar si sigue cumpliendo su propósito original o se está abusando de ella.
Todos estos cambios en las normas de inmigración fueron anunciados por el Secretario del Ministerio del Interior en diciembre de 2023.