La ministra de Interior del Reino Unido (RU), Yvette Cooper, presentó recientemente los planes del gobierno para la reforma de la inmigración.
En su intervención ante la Comisión de Asuntos de Interior, explicó los planes para reducir el número de inmigrantes, cubrir la escasez de empleo con trabajadores domésticos y crear un sistema más justo y sostenible.
«Debemos tener una estrategia adecuada y a medio plazo para los sectores», dijo Cooper, subrayando la necesidad de soluciones que aborden las necesidades de mano de obra a largo plazo.
Sus propuestas se centran en apoyar a los trabajadores británicos, garantizando al mismo tiempo que las empresas puedan contratar mano de obra cualificada cuando sea necesario.
«Nuestro plan es publicar un libro blanco [this] año en el que se expondrá cómo reducimos la inmigración», añadió.
El Libro Blanco proporcionará más detalles sobre cómo quiere el gobierno que funcione el nuevo sistema de inmigración.
Próximamente: Un nuevo Libro Blanco
En el centro del plan de reforma de la inmigración del gobierno se encuentra un nuevo Libro Blanco, que esboza medidas para reducir la migración neta, que se publicará en breve.
Esto incluye mejorar las oportunidades de formación de los trabajadores británicos locales y ajustar las normas sobre visados para que reflejen las necesidades del mercado laboral del país.
Cooper destacó que determinados sectores, como la sanidad, las tecnologías de la información (TI) y la ingeniería, han recurrido en gran medida a trabajadores extranjeros.
El gobierno pretende investigar en detalle por qué ha sido así, con el objetivo de reducir esta dependencia.
Su objetivo es animar a las empresas a dar prioridad a la contratación y formación de trabajadores británicos locales o que ya estén en el Reino Unido.
Sin embargo, las industrias podrán seguir contratando en el extranjero si no hay candidatos cualificados en el país.
«Creo que también tenemos que establecer controles de visados más estrictos», reveló el ministro del Interior.
Cooper añadió que, junto con el control de los visados, el gobierno quiere establecer vínculos más estrechos en los casos en que sea necesaria la formación de competencias u otras políticas de mano de obra.
El Comité Asesor sobre Inmigración (MAC), que asesora al gobierno en materia de inmigración, desempeñará un papel clave a la hora de decidir dónde es necesario ajustar los visados.
Se le ha encomendado la tarea de revisar los sectores de la informática y la ingeniería para comprender su dependencia de los trabajadores extranjeros y encontrar soluciones.
Crítica a las políticas de inmigración anteriores
El ministro del Interior también señaló varios problemas con las anteriores normas de reforma de la inmigración.
Argumentó que algunas normas facilitaban demasiado a las empresas la contratación de trabajadores de otros países en lugar de formar a la gente en el Reino Unido.
Por ejemplo, una política anterior permitía a los empresarios contratar a trabajadores extranjeros con descuento, lo que, según Cooper, «fomentaba la subcotización».
Explicó que esto hacía que las empresas tuvieran menos probabilidades de invertir en su mano de obra local.
Según las próximas propuestas, se animará a las empresas a ofrecer más oportunidades de formación a los trabajadores británicos.
Esto será especialmente crucial para las industrias con gran demanda de mano de obra cualificada y que han luchado contra la escasez de personal.
Retos en sectores específicos
Algunas industrias, como la sanidad, la asistencia social, las TI y la ingeniería, se enfrentan a retos únicos que requieren soluciones específicas.
Por ejemplo, la asistencia social tiene muchos puestos de trabajo sin cubrir. Al mismo tiempo, las TI y la ingeniería suelen carecer de suficientes trabajadores cualificados en el Reino Unido.
Para resolver estos problemas, el gobierno tiene previsto asociarse con organizaciones de capacitación para mejorar las oportunidades de formación.
Esto permitirá que más trabajadores del Reino Unido obtengan las cualificaciones necesarias para desempeñar estas funciones.
Cooper subrayó que la contratación de trabajadores de otros países sólo debe ser un plan de reserva cuando no se disponga de trabajadores locales cualificados.
El acuerdo Quad: Un enfoque de equipo
Para que estos cambios tengan éxito, el gobierno tiene previsto introducir un nuevo marco denominado «acuerdo cuádruple».
Este enfoque reúne a cuatro grupos clave:
- A los empresarios: Se pedirá a las empresas que se centren en contratar y formar a trabajadores en el Reino Unido antes de buscar en el extranjero.
- El Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP): Este departamento contribuirá a que más personas accedan a un puesto de trabajo, reduciendo el desempleo y apoyando a los desempleados.
- Organizaciones de cualificación: Grupos como Skills England y otros en Escocia, Gales e Irlanda del Norte crearán nuevos programas de formación para los trabajadores.
- El Comité Consultivo de Migración (MAC): El Comité proporcionará asesoramiento experto sobre las normas de visado y las necesidades de mano de obra.
Coordinando estas iniciativas, el gobierno pretende disminuir gradualmente la dependencia de los trabajadores extranjeros.
Al mismo tiempo, también pretende ayudar a las empresas a encontrar los trabajadores cualificados que necesitan.
Fortalecimiento de las fronteras y lucha contra la inmigración ilegal
Otra parte clave de la reforma de la inmigración prevista es la mejora de la seguridad fronteriza, con el nuevo Mando de Seguridad Fronteriza (BSC) a la cabeza.
Entre las principales tareas del BSC figuran la prevención de la inmigración ilegal y la desarticulación de las redes de tráfico de personas que facilitan las peligrosas travesías del Canal de la Mancha.
Colaborará con otras naciones para detener a los contrabandistas y reducir los peligrosos cruces ilegales hacia el Reino Unido.
«Muchos países europeos están cada vez más interesados en perseguir a esas bandas criminales de contrabandistas», explicó Cooper.
El ministro del Interior dejó claro que mantener la seguridad de las fronteras del Reino Unido es una prioridad absoluta.
Copper subrayó el compromiso del gobierno de proporcionar vías seguras y legales a las personas que huyen de la persecución.
Sin embargo, subrayó que esas vías ya existen y no deben sustituir totalmente a la persecución de las bandas criminales.
Reacciones a las reformas previstas en materia de inmigración
Las propuestas del gobierno han suscitado reacciones encontradas.
Algunos grupos empresariales han expresado su preocupación por que una reducción demasiado rápida de la inmigración pueda crear más escasez de empleo.
Por otra parte, los partidarios de unas normas de inmigración más estrictas acogieron con satisfacción el plan de reforma de la inmigración del gobierno.
Muchos creen que las reformas conducirán a un sistema más equilibrado que beneficie al país en su conjunto.
El gobierno ha prometido introducir los cambios gradualmente, dando tiempo a las empresas para adaptarse.
El testimonio de Cooper pone de relieve la necesidad de un sistema de inmigración que apoye la economía del Reino Unido y reduzca al mismo tiempo la presión sobre los servicios públicos.
«Estas reformas pretenden garantizar que nuestro sistema de inmigración funcione para todos», subrayó Cooper.
El Libro Blanco, cuya publicación está prevista en breve, proporcionará más detalles sobre cómo funcionarán estas reformas previstas de la inmigración.