Las nuevas normas de migración legal entrarán en vigor unos meses después de 2024.
El Gobierno británico anunció el 30 de enero de 2024 el calendario de aplicación de los importantes cambios en las medidas de migración legal.
A partir del 11 de marzo, el personal sanitario y asistencial ya no podrá traer al país a personas a su cargo.
A partir de esa fecha, los proveedores de asistencia que tengan previsto patrocinar a trabajadores inmigrantes también deberán registrarse en la Comisión de Calidad de la Asistencia (CQC).
El 14 de marzo, el Gobierno suprimirá el descuento del 20% para los empleos de la Lista de Ocupaciones Escasas (SOL).
El requisito de ingresos mínimos (IRM) para los trabajadores cualificados aumentará de 26.200 a 38.700 libras el 4 de abril.
Para los solicitantes de visados familiares, la primera fase de la subida del MIR a 29.000 libras se aplicará el 11 de abril.
El ajuste de las normas sobre visados de estudiante entró en vigor a principios de enero de 2024.
Desde entonces, sólo los estudiantes de investigación de posgrado y los matriculados en cursos becados financiados por el gobierno pueden traer a dependientes al Reino Unido.
El Ministerio del Interior reitera su compromiso de reducir la migración neta
En diciembre de 2023, el ministro británico del Interior, James Cleverly, anunció un importante paquete de reformas de las normas de inmigración legal.
El paquete de reformas incluye el endurecimiento de las normas sobre cuidadores y trabajadores cualificados.
También garantiza que las personas puedan mantener a los familiares que traen.
«He dejado claro que la migración es demasiado alta y que debemos volver a niveles sostenibles», dijo Cleverly en un comunicado.
Y añadió: «Es un planteamiento firme, pero justo, y da tiempo a los afectados para prepararse, al tiempo que garantiza la reducción de la migración».
«Estamos llevando a cabo el cambio que prometimos y que esperan, aliviando la presión sobre los servicios públicos y protegiendo a los trabajadores británicos con la máxima urgencia», subrayó Cleverly.
Las nuevas normas sobre migración legal tienen por objeto evitar los abusos del sistema migratorio.
Su objetivo es lograr la mayor reducción de la historia de unos niveles de migración neta insostenibles e injustos.
Se calcula que las nuevas políticas reducirán la migración neta en 300.000 personas.
Más cambios en la normativa sobre migración legal a lo largo del año
A principios de abril, el SOL será sustituido por la Lista Salarial de Inmigración (SIL) sin descuento.
Esto sigue la recomendación del Comité Asesor sobre Migración (MAC).
El comité asesorará al gobierno sobre qué ocupaciones deben añadirse temporalmente al SIL.
Además, el MAC también revisará el visado para titulados superiores, asegurándose de que cumple su propósito y no se abusa de él.
El MIR para los visados familiares seguirá aumentando hasta el mismo nivel que el umbral salarial de los trabajadores cualificados.
Sin embargo, el Gobierno lo hará por etapas para dar previsibilidad a las familias.
A principios de 2025, el umbral salarial para los solicitantes de visados familiares habrá aumentado a 38.700 libras esterlinas.
Esto garantiza que sólo traigan al Reino Unido personas a su cargo que puedan mantener.
Las nuevas medidas de migración legal no son retroactivas
Muchos de estos cambios no se aplicarán con carácter retroactivo y sólo afectarán a las nuevas solicitudes.
El nuevo umbral salarial para los visados familiares sólo se aplicará a los solicitantes por primera vez.
Las personas que renueven o soliciten la residencia permanente no se verán afectadas. El Ministerio del Interior del Reino Unido dio a conocer el calendario de entrada en vigor de las nuevas políticas de migración legal.
No obstante, las personas que ya se encuentren en el Reino Unido por otra vía y pasen a la vía de los cinco años de duración de la pareja estarán sujetas al nuevo requisito de ingresos.
Las solicitudes de visado para trabajadores cualificados presentadas antes del cambio de norma tampoco estarán sujetas al nuevo umbral salarial más elevado.
Esto también se aplica a las solicitudes de cambio de empleo, prórroga o establecimiento.
Sin embargo, el gobierno espera que el salario de los trabajadores progrese al mismo ritmo que el de los trabajadores residentes.
En su próxima solicitud para cambiar de empleo, prorrogar su estancia o establecerse, los trabajadores deben cumplir los últimos datos salariales del percentil 25.
Los trabajadores sanitarios y asistenciales que ya estén en el Reino Unido podrán permanecer con las personas a su cargo.
Esto también se aplicará a los trabajadores que amplíen su contrato, cambien de empresa o busquen establecerse.
Además, los trabajadores sanitarios que ya estuvieran en el Reino Unido antes del cambio y que aún no hayan traído a personas a su cargo podrán hacerlo bajo su patrocinio.
Aumento de la migración neta en el Reino Unido
La Oficina Nacional de Estadística (ONS) prevé que la población del Reino Unido aumente en 6,6 millones entre 2021 y 2036.
Esto significa que la población del país alcanzará los 73,7 millones de habitantes en 2036, frente a los 67 millones de 2021.
Esto incluye 541.000 nacimientos más que muertes y una migración internacional neta de 6,1 millones de personas.
«Este crecimiento es más rápido que en las proyecciones basadas en 2020 publicadas en enero de 2023, y el aumento previsto se debe principalmente a la migración internacional», se lee en el comunicado de prensa de la ONBS.
La ONS llegó a esta cifra asumiendo un nivel de migración internacional neta a largo plazo de 315.000 al año a partir de mediados de 2028.
La cifra de migración neta a largo plazo se basa en las opiniones de los expertos y en los datos más recientes de los últimos 10 años, pero los niveles reales pueden variar.
En junio de 2023, la cifra de migración neta del Reino Unido, o la diferencia entre el número de personas que llegan y salen del país, es de 672.000.
Alcanzó un nivel récord de 745.000 en el año que finalizó en diciembre de 2022.