El gobierno del Reino Unido (RU) está examinando cómo los sectores de las tecnologías de la información (TI) y la ingeniería cubren sus puestos de trabajo.
La ministra del Interior, Yvette Cooper, encargó al Comité Asesor sobre Migración (MAC) que revisara los puestos de trabajo en los sectores de la informática y la ingeniería.
El MAC es un organismo público independiente que asesora al gobierno en cuestiones de migración.
Ha desempeñado un papel decisivo en la configuración de la política de inmigración del Reino Unido, proporcionando análisis de expertos y recomendaciones basadas en los datos más recientes.
La revisión pretende comprender por qué estas dos industrias dependen tanto de los trabajadores internacionales.
También estudiará si es necesario modificar el sistema de inmigración del Reino Unido para apoyar a estos sectores cruciales.
Por qué revisar ahora las ofertas de empleo en informática e ingeniería
La revisión de estos sectores forma parte de los esfuerzos más amplios del Reino Unido por reformar su sistema de inmigración.
El gobierno pretende crear un enfoque más sostenible y equilibrado del mercado laboral.
Quiere satisfacer las necesidades de las industrias clave, al tiempo que da prioridad al empleo de trabajadores nacionales y no depende en gran medida de las contrataciones en el extranjero.
Para ello, el gobierno tiene previsto vincular las políticas de inmigración con el desarrollo de capacidades.
En su carta al presidente del MAC, el profesor Brian Bell, la ministra del Interior, Yvette Cooper, reconoció la contribución de los trabajadores internacionales.
Sin embargo, también hizo hincapié en la necesidad de un sistema controlado y gestionado que sirva mejor a los intereses nacionales.
«Dada la importante contribución de estos sectores a la economía, es crucial que comprendamos la dependencia de los trabajadores internacionales», afirmó Cooper.
Añadió que también es importante saber «si existen barreras que impidan a las empresas contratar en el país».
La creciente necesidad de trabajadores cualificados
En los últimos años ha aumentado en el Reino Unido la demanda de trabajadores cualificados en los sectores de la informática y la ingeniería.
Estos sectores son vitales para la economía del país, ya que impulsan la innovación y mantienen la ventaja competitiva del país a escala mundial.
Sin embargo, muchas empresas de estos campos han tenido dificultades para encontrar el talento que necesitan en el Reino Unido.
Esto ha llevado a una mayor dependencia de la contratación internacional.
El MAC se ha encargado de analizar las razones de esta tendencia en los sectores de la informática y la ingeniería.
Recogerá las aportaciones de diversas partes interesadas, como empresas, expertos industriales y trabajadores de ambos sectores.
La Comisión estudiará las profesiones específicas dentro de la informática y la ingeniería que más dependen del talento extranjero.
A continuación, examinará los efectos potenciales de reducir la dependencia de los trabajadores internacionales, incluida la escasez de cualificaciones, y el impacto en la innovación y la productividad.
El MAC estudiará los factores que provocan la escasez de cualificaciones, como la formación, la remuneración y las condiciones de trabajo.
También se analizará cómo han respondido estos dos sectores a la escasez de otras formas distintas a la contratación internacional.
Además, la revisión considerará el impacto de estar en la Lista Salarial de Inmigración y evaluará si los empleos de informática e ingeniería deben permanecer en ella.
¿Qué ocurre después?
Se espera que el MAC informe al gobierno en un plazo de nueve meses.
Una vez presentado el informe, el gobierno revisará las conclusiones y decidirá los cambios políticos necesarios.
Esto podría dar lugar a ajustes en el sistema de inmigración y a nuevas iniciativas para impulsar la formación y la educación nacionales.
Si estas industrias no pueden satisfacer las necesidades nacionales de mano de obra, el gobierno puede suavizar las normas de inmigración para funciones de gran demanda.
También podría dar lugar a más medidas de apoyo a la formación y a la creación de una mano de obra autóctona más sólida para los sectores de la informática y la ingeniería.
Por otra parte, la revisión puede revelar que estos sectores podrían hacer más para contratar y formar a trabajadores domésticos.
Si es así, el gobierno puede aplicar políticas para animar o exigir a las empresas que den prioridad a los residentes en el Reino Unido a la hora de cubrir vacantes de empleo.
Un momento crucial para los sectores de la informática y la ingeniería
Ambas industrias están experimentando una rápida transformación, con avances tecnológicos que crean nuevas oportunidades y retos.
La capacidad de atraer y retener a los mejores talentos es esencial para las empresas que quieren mantenerse a la cabeza en un mercado global cada vez más competitivo.
El Brexit ha planteado nuevos retos, ya que la libertad de circulación afecta a los trabajadores que se desplazan entre el Reino Unido y los países de la UE.
Esta revisión ayudará al gobierno a comprender el impacto de estos cambios en los sectores de la informática y la ingeniería y a garantizar su crecimiento continuado.
Mientras tanto, se anima a las empresas de estos sectores a que envíen sus comentarios al MAC y participen en el proceso de revisión.
Sus puntos de vista serán muy valiosos para ayudar al gobierno a desarrollar políticas que satisfagan tanto las necesidades de los empresarios como las de los trabajadores.
Reducir la inmigración y potenciar la mano de obra local
El nuevo gobierno laborista del Reino Unido tiene previsto reducir las elevadas cifras de inmigración mejorando la formación profesional interna.
Al tiempo que valora las contribuciones de los trabajadores internacionales, el gobierno pretende gestionar mejor la inmigración vinculándola a una política de cualificaciones.
El MAC, el nuevo organismo gubernamental Skills England y el Consejo de Estrategia Industrial trabajarán juntos para identificar las lagunas de cualificación y la escasez de mano de obra.
Estas organizaciones recopilarán y analizarán los datos con aportaciones del Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP).
Se reunirán periódicamente, analizarán los datos y asesorarán al gobierno sobre cómo abordar estas cuestiones.
Este esfuerzo de colaboración pretende crear un enfoque estructurado y basado en pruebas para abordar la escasez de mano de obra y de cualificaciones.