El Gobierno del Reino Unido (RU) ha actualizado recientemente sus orientaciones para los patrocinadores de visados de trabajador cualificado.
La actualización corrige varios errores en las «tarifas vigentes» publicadas anteriormente para determinados puestos de trabajo.
Estas correcciones siguen a los cambios introducidos en las Normas de Inmigración en abril de 2024, en las que algunos umbrales salariales se fijaron demasiado altos.
Las nuevas cifras ya están disponibles en el sitio web del Gobierno británico, ofreciendo a los empresarios claridad sobre los requisitos salariales para los trabajadores patrocinados.
Corrección de errores en las orientaciones sobre visados para trabajadores cualificados
Las tarifas vigentes representan el salario típico para ocupaciones específicas que pueden optar al visado de Trabajador Cualificado.
Estas tasas de obtención del visado para trabajadores cualificados son cruciales para el proceso de solicitud del visado británico.
Los salarios de los solicitantes de visado de Trabajador Cualificado deben ser iguales o superiores al salario habitual de su profesión para poder optar a él.
Sin embargo, tras los cambios introducidos en la Norma de Inmigración de abril de 2024, a algunas funciones se les asignaron por error umbrales salariales inflados.
Esto ha llevado a confusión entre los patrocinadores y a una posible descalificación de los trabajadores elegibles.
En septiembre de 2024, el Ministerio del Interior actualizó sus orientaciones para corregir las tarifas vigentes para varias ocupaciones.
Ahora se espera que los empresarios y patrocinadores utilicen las cifras revisadas al expedir los Certificados de Patrocinio (CdS).
Aunque las tarifas corregidas son efectivas inmediatamente, se integrarán formalmente en las Normas de Inmigración en otoño de 2024.
Los expertos en inmigración afirmaron que la orientación actualizada permite a los patrocinadores ajustar sus ofertas salariales a las condiciones actuales del mercado.
Así se reduce el riesgo de denegación de visado debido a cálculos salariales erróneos.
Los errores en las tarifas vigentes ponen de relieve la importancia de comprobar periódicamente las actualizaciones de las directrices gubernamentales.
Se recomienda especialmente a la luz de los importantes cambios en la política de inmigración del Reino Unido.
Cambios en la ruta del visado para trabajadores cualificados del Reino Unido en 2024
Los cambios en las normas de inmigración de abril de 2024 forman parte de un esfuerzo más amplio del gobierno británico para gestionar la inmigración.
También pretendía alinear los umbrales salariales con las condiciones actuales del mercado y permitir a los empresarios dar prioridad a la contratación de trabajadores locales.
El cambio más notable fue el aumento del umbral salarial general para los visados de Trabajador Cualificado, que pasó de 26.200 a 38.700 £.
El Gobierno británico también ha sustituido la Lista de Ocupaciones Insuficientes por la nueva Lista Salarial de Inmigración (ISL).
Esto garantiza que los empresarios ya no puedan pagar a los inmigrantes menos que a los trabajadores británicos en ocupaciones deficitarias.
Las funciones de la ISL son cualificadas y escasas, y también se consideran «sensatas» dados los esfuerzos actuales por dar prioridad a la mano de obra local.
Variación de los umbrales salariales y las tarifas de los trabajadores cualificados
Aunque se ha elevado el umbral salarial general, algunos sectores siguen funcionando con normas salariales diferentes.
Los salarios de determinados sectores laborales, como la sanidad y la educación, se basan en las escalas salariales nacionales.
Paralelamente, el gobierno ajustó las tarifas vigentes para determinadas ocupaciones basándose en los datos de la Oficina Nacional de Estadística (ONS).
Los trabajadores cualificados que soliciten puestos de trabajo en la ISL pueden alcanzar un umbral salarial inferior al umbral salarial general.
Además, existen excepciones para algunos trabajadores, como los que tienen un doctorado y los menores de 26 años o recién llegados al mercado laboral.
Pueden aplicarse umbrales salariales más bajos a los trabajadores cualificados que se acojan a estas excepciones.
Cada empleo que puede optar a un visado de Trabajador Cualificado tiene un código único de cuatro dígitos, denominado código de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC).
El gobierno actualiza periódicamente la lista de empleos elegibles y sus correspondientes requisitos salariales mínimos.
Esto garantiza que los salarios reflejen la tarifa típica del mercado para cada función.
Garantizar el cumplimiento a los empresarios
Con las tarifas corregidas ahora en vigor, los empresarios y patrocinadores deben ofrecer salarios que se ajusten a estas cifras revisadas.
El incumplimiento de estas tarifas actualizadas podría dar lugar a que se denegaran las solicitudes de visado de Trabajador Cualificado.
Utilizar cifras salariales incorrectas también podría acarrear sanciones para los empresarios, incluida la posible pérdida de su licencia de patrocinador.
Los expertos en inmigración aconsejan a los patrocinadores que revisen periódicamente las orientaciones del Ministerio del Interior.
Deben utilizar el Sistema de Gestión de Patrocinios (SMS) para mantenerse informados sobre cualquier cambio en los procesos de patrocinio.
La situación sirve también de recordatorio a los empresarios para que revisen detenidamente todos los aspectos de los requisitos del visado para trabajadores cualificados.
Esto incluye los códigos de trabajo específicos y las tarifas vigentes para sus empleados, ya que incluso un pequeño descuido puede alterar los planes de contratación.
Implicaciones futuras en la contratación de trabajadores cualificados
El incidente puso de manifiesto algunos retos a los que se enfrentan los empresarios a la hora de navegar por el complejo sistema de inmigración del Reino Unido.
Con las frecuentes actualizaciones de los umbrales salariales, las tarifas vigentes y los códigos de puestos de trabajo, los patrocinadores deben mantenerse alerta para garantizar el cumplimiento de las normas más recientes.
Esto puede resultar especialmente difícil para las pequeñas empresas que no cuentan con equipos jurídicos o de RRHH dedicados a gestionar el proceso de patrocinio.
De cara al futuro, los patrocinadores deben prepararse para nuevas actualizaciones a medida que el Reino Unido siga perfeccionando su sistema de inmigración.
El visado para trabajadores cualificados es clave para mantener el acceso del Reino Unido al talento mundial, al tiempo que garantiza que las normas salariales se ajustan a las realidades del mercado.
Las futuras actualizaciones de las políticas también permitirán al gobierno equilibrar las demandas del mercado laboral y los objetivos de inmigración.
Se anima a empresarios y patrocinadores a que se mantengan proactivos comprobando las actualizaciones del gobierno y buscando asesoramiento de especialistas en inmigración.