La Unión Europea (UE) está dando pasos de gigante para acoger a trabajadores con talento de todo el mundo.
Con nuevos programas como el Fondo de Talentos de la UE y actualizaciones de las normas existentes, la UE está facilitando a las personas de fuera de Europa encontrar trabajo y establecerse en los países de la UE.
La nueva plataforma en línea, el Fondo de Talentos de la UE, está concebida para ayudar a los solicitantes de empleo de países de fuera de la UE a encontrar trabajo en Europa.
Su objetivo es ayudar a los empresarios a encontrar los trabajadores cualificados que necesitan y hacer frente a la escasez de mano de obra en muchas industrias de toda la UE.
¿Qué es la reserva de talentos de la UE?
El Banco de Talentos de la UE es una herramienta en línea en la que los solicitantes de empleo de terceros países o de países no pertenecientes a la UE pueden crear perfiles.
Estos perfiles ayudarán a los solicitantes de empleo extracomunitarios a subir su currículum y mostrar sus capacidades, cualificaciones, experiencia laboral y conocimientos de idiomas.
También pueden especificar los tipos de trabajo que buscan y sus lugares preferidos dentro de la UE.
Esto hace que la búsqueda y solicitud de empleo en la UE sea más accesible para los solicitantes de empleo de países no pertenecientes a la UE.
Al mismo tiempo, los empresarios de la UE pueden acceder a una mayor reserva de trabajadores cualificados, lo que conduce a una mejor adecuación de los puestos de trabajo y a un aumento de la productividad.
Pueden publicar ofertas de empleo, buscar candidatos adecuados y ponerse en contacto con posibles contrataciones directamente a través de la plataforma.
Los Estados miembros de la UE pueden decidir si participan en el Grupo de Talentos.
Si lo hacen, pueden elegir qué grupos, como empresarios y agencias de empleo, pueden utilizar el sistema.
Esta flexibilidad permite a cada país adaptar la plataforma a sus necesidades específicas, manteniendo al mismo tiempo un planteamiento normalizado en toda la UE.
Los Estados miembros también pueden retirarse del sistema del Fondo de Talentos de la UE en caso necesario.
Los Estados deben informar a la Comisión Europea al menos seis meses antes de retirarse para garantizar la estabilidad y la continuidad de la plataforma.
¿Cómo ayuda el Banco de Talentos de la UE?
El Fondo de Talentos de la UE facilita la conexión entre demandantes de empleo y empresarios.
Según el comunicado de prensa del Consejo Europeo, el Banco de Talentos «cotejará perfiles de solicitantes de empleo de fuera de la UE con ofertas de empleo para ocupaciones deficitarias de empresarios de la UE».
Esto significa que el Banco de Talentos de la UE se centrará en empleos y puestos que la UE ha tenido dificultades para cubrir con trabajadores locales.
La escasez de mano de obra ha afectado a muchos Estados miembros, perjudicando a las empresas y a la economía.
Industrias como la sanidad, la tecnología y la ingeniería se ven especialmente afectadas por este problema.
Invitando a personas con talento de otros países, la UE espera cubrir puestos de trabajo esenciales que actualmente están vacíos.
Esto garantiza que las empresas hagan frente a la escasez de mano de obra y dispongan de la fuerza de trabajo que necesitan para prosperar.
También espera reforzar su mercado de trabajo y hacerlo más competitivo aportando nuevas competencias e ideas.
El Fondo de Talentos de la UE también pretende reducir las barreras a las que suelen enfrentarse los solicitantes de empleo y los empresarios.
Esto incluye la incertidumbre sobre la información relativa a los puestos de trabajo en la UE, las cualificaciones extranjeras y los costes de la contratación internacional.
Los solicitantes de empleo pueden tener dificultades para encontrar información creíble sobre las ofertas de empleo de la UE.
A la inversa, los empresarios pueden preguntarse si las cualificaciones de un candidato potencial de otros países son comparables a las de la UE.
El Fondo de Talentos de la UE también pretende resolver el problema de que la contratación internacional sea un proceso caro y lento.
Con la plataforma en línea, la UE espera facilitar la contratación internacional reuniendo todo en un solo lugar y haciendo más claro el proceso.
Hacer frente a la escasez de mano de obra en la UE
El Fondo de Talentos de la UE es una parte clave del Paquete de Movilidad de Capacidades y Talentos de la UE, introducido en noviembre de 2023.
Este paquete incluye otras medidas para facilitar a los ciudadanos extracomunitarios trabajar y vivir en la UE.
Una parte de ella es la Recomendación de la Comisión sobre el reconocimiento de cualificaciones de nacionales de terceros países.
Incluye formas de facilitar y agilizar el reconocimiento de las competencias y cualificaciones de los ciudadanos extracomunitarios.
Otra es «Europa en Movimiento», que pretende integrar las oportunidades de movilidad en el aprendizaje en todos los itinerarios de educación y formación.
El Paquete de Movilidad de Capacidades y Talentos se basa en trabajos anteriores, incluido el nuevo Pacto de Migración y Asilo de la UE.
Cómo funciona con la Directiva de Permiso Único de la UE
En abril de 2024, la UE también introdujo su Directiva de Permiso Único.
Permite a los trabajadores extracomunitarios solicitar un único permiso para vivir y trabajar en la UE en lugar de necesitar permisos distintos.
Esto facilita a los trabajadores no comunitarios la navegación por el sistema de inmigración de la UE.
También agiliza y acelera el proceso de solicitud, reduciendo la carga administrativa para los solicitantes de empleo y las empresas.
Tener un único permiso tanto de residencia como de trabajo ayuda a los solicitantes de empleo a evitar confusiones y retrasos por múltiples solicitudes.
Esta directiva también protege los derechos de los trabajadores, haciendo de la UE un destino más atractivo para la mano de obra cualificada.
¿Qué pasa después?
El Fondo de Talentos de la UE es un avance significativo para hacer frente a la escasez de mano de obra y mejorar el mercado laboral de la UE.
Sin embargo, todavía no está listo. Las distintas partes del gobierno de la UE aún tienen que ponerse de acuerdo sobre los detalles finales.
Pero una vez que esté en marcha, podría cambiar la forma en que la gente de todo el mundo encuentra trabajo en Europa.
Mientras la UE sigue trabajando en estas iniciativas, está claro que Europa mira hacia el futuro.
Parece que será un futuro en el que el talento de todo el mundo contribuya a que la UE sea más fuerte, más diversa y esté preparada para los retos que se avecinan.