El Ministerio del Interior del Reino Unido (RU) ha simplificado el proceso de apadrinamiento laboral eliminando el requisito de renovar sus licencias.
A partir del 6 de abril, quienes tengan licencias de patrocinio de trabajo que caduquen en esa fecha o después ya no tendrán que renovar su licencia ni pagar una tasa de renovación.
Para permitir una transición fluida al cambio de política, el Ministerio del Interior ha prorrogado diez años todas las licencias de patrocinador de trabajo que vencen a partir del 6 de abril.
Aquellos que ya hayan solicitado la renovación de su licencia de patrocinador de visado de trabajo serán contactados para el reembolso.
Los patrocinadores del trabajo que hayan recibido una notificación para renovar su licencia pueden ignorarla.
Este cambio, bienvenido para los patrocinadores del trabajo, facilitará a las empresas retener a los trabajadores internacionales.
¿Qué es una licencia de patrocinador del trabajo?
Las empresas británicas necesitan una licencia de patrocinador laboral para emplear a trabajadores no británicos.
Tras el Brexit, en 2020, los trabajadores no británicos incluían a ciudadanos de la Unión Europea (UE), Liechtenstein, Islandia, Noruega y Suiza.
Antes, los patrocinadores tenían que solicitar la renovación 90 días antes de que caducara su licencia.
También tuvieron que pagar una cuota de renovación de 1.476 £ para los patrocinadores medianos y grandes y de 536 £ para los patrocinadores pequeños y benéficos.
Esta tasa es la misma cantidad que tuvieron que pagar al solicitar una licencia de patrocinador del trabajo la primera vez.
Los patrocinadores del trabajo suelen esperar ocho semanas después de presentar una solicitud de renovación para recibir una decisión del Ministerio del Interior.
El servicio de inmigración Smith Stone Walters dijo que es probable que el Ministerio del Interior haya suspendido las renovaciones de patrocinadores laborales debido al aumento de los costes y del tiempo necesario para tramitar las solicitudes de renovación.
Esto se debe a que el número de patrocinadores autorizados en el Reino Unido crece cada año.
Eliminar las renovaciones de las licencias de los patrocinadores del trabajo liberará más recursos del Ministerio del Interior y podrá centrarse en otras prioridades.
«A pesar de que se ha eliminado el requisito de renovación, el cumplimiento por parte de los patrocinadores sigue ocupando un lugar destacado en la lista de prioridades del Ministerio del Interior», afirma la empresa.
Solicitudes de patrocinio laboral para Certificados de Patrocinio Definidos
Los trabajadores cualificados deben tener un Certificado de Patrocinio (CoS) para solicitar un visado de trabajador cualificado y trabajar en el Reino Unido.
Un Certificado de Patrocinio (CdS) contiene los detalles de un trabajo o función en el Reino Unido ofrecido a un trabajador cualificado de fuera del Reino Unido. Hay dos tipos de CoS: «Definido» e «Indefinido».
Los trabajadores cualificados no pueden solicitar un Certificado de Patrocinio Definido (DCoS). En cambio, la empresa o negocio que les ofreció un trabajo en el Reino Unido debería solicitarlo.
Para solicitar un DCoS, los patrocinadores del trabajo deben presentar los detalles típicos del CoS, como la fecha de inicio, el código de ocupación, la descripción del trabajo y el salario.
Deben presentar las solicitudes utilizando el Sistema de Gestión del Patrocinio (SMS) en línea y pagar una tasa estándar de 239 £ por la vía del Trabajador Cualificado.
El Ministerio del Interior puede emitir una decisión en el plazo de un día laborable para las solicitudes sencillas.
Una vez que el Ministerio del Interior aprueba un DCoS, el patrocinador del trabajo debe asignarlo a un trabajador en el plazo de tres meses. De lo contrario, se eliminará de la cuenta del patrocinador del visado de trabajo.
Orientaciones actualizadas del Ministerio del Interior sobre las solicitudes de DCoS
Un cambio para los titulares de una licencia de patrocinador del trabajo es solicitar un DCoS.
Las directrices del Ministerio del Interior exigen ahora que se incluya en las solicitudes de DCoS el número de horas de trabajo semanales de los trabajadores cualificados.
Este requisito sobre las solicitudes de DCoS entró en vigor a partir del 11 de marzo.
Anteriormente, los patrocinadores del visado de trabajo debían facilitar esta información en el campo «Resumen de la descripción del puesto».
Tras el cambio, el DCoS tendrá un campo específico para que los promotores del trabajo introduzcan estos datos.
Si aún se está negociando el número de horas semanales, el patrocinador del trabajo debe proporcionar el número de horas que se espera habitualmente de los trabajadores que desempeñan una función similar.
A continuación, deben proporcionar una explicación de esta estimación en el campo «Resumen de la descripción del puesto».
Los patrocinadores del trabajo deben confirmar el número correcto de horas semanales añadiendo una nota del patrocinador cuando se asigne el DCoS a un trabajador.
Ahora los patrocinadores también deben facilitar más información al solicitar un DCoS para patrocinar a cuidadores, cuidadores a domicilio o cuidadores de personas mayores.
Aumento del umbral salarial general para los trabajadores cualificados
El Ministerio del Interior ha puesto en marcha cambios políticos para reducir la creciente e insostenible cifra de migración neta del Reino Unido.
Uno de estos cambios políticos es el aumento del umbral salarial general para los trabajadores cualificados de 26.200 a 38.700 libras, con efecto a partir del 4 de abril.
El gobierno también sustituyó la Lista de Ocupaciones Insuficientes (SOL) por la nueva Lista Salarial de Inmigración (ISL).
La ISL sigue ofreciendo un descuento del 20% sobre el umbral salarial de sólo el 8% de los empleos disponibles en la vía de los trabajadores cualificados.
Los trabajadores a domicilio y los cuidadores ya no pueden traer a familiares o personas a su cargo al Reino Unido.
Ya están en vigor más cambios en los visados de estudiante y de familia, así como una revisión del visado de postgrado.