El Reino Unido (RU) ha anunciado cambios en la vía del visado para trabajadores temporales creativos.
Como se anunció en los cambios de las normas de inmigración el 11 de marzo de 2024, ya no será necesario estar en la Lista Salarial de Inmigración (ISL).
La ISL sustituyó a la Lista de Ocupaciones Insuficientes (SOL), que ofrecía un descuento del 20% sobre el umbral salarial para los empleos incluidos.
Se espera que el cambio amplíe significativamente las situaciones en las que los empresarios pueden utilizar esta vía, garantizando su eficacia y pertinencia.
A partir del 16 de mayo de 2024, los patrocinadores de trabajadores temporales creativos deben garantizar el cumplimiento de las siguientes normas.
En primer lugar, deben asegurarse de que han cumplido el Código de Buenas Prácticas pertinente cuando exista uno para su trabajo.
El Apéndice Códigos de buenas prácticas de los trabajadores creativos abarca los siguientes ámbitos:
- Ballet
- Bailarines (que no sean de ballet)
- Intérpretes de cine y televisión
- Intérpretes de ópera
- Actores de teatro
- Trabajadores del cine y la televisión
- Modelos en la industria de la moda
En segundo lugar, si no existe un código de buenas prácticas, deben asegurarse de que la función cumple tres condiciones:
- El puesto se desempeña en las industrias creativas.
- Esta función figura en el Apéndice Ocupaciones cualificadas.
- Los trabajadores pueden demostrar que pueden contribuir de forma única a la vida creativa en el Reino Unido.
El Apéndice Ocupaciones Cualificadas incluye los siguientes empleos:
- Artistas
- Autores, escritores y traductores
- Actores, animadores y presentadores
- Bailarines y coreógrafos
- Músicos
- Funcionarios, productores y directores artísticos
- Fotógrafos, operadores de equipos audiovisuales y de radiodifusión
- Interioristas
- Diseñadores de ropa, moda y accesorios
Según las normas actuales, si la función del Trabajador Creativo no coincide con un Código de Buenas Prácticas, el promotor debe asegurarse de que la función se incluya en el SOL.
Además, los patrocinadores deben demostrar que han tenido en cuenta a los trabajadores locales y han confirmado que un trabajador establecido no puede hacer el trabajo.
Cambios en las normas de apadrinamiento y de elegibilidad de los trabajadores creativos
Según la declaración de cambios, los patrocinadores de los trabajadores creativos deben «operar o tener la intención de operar dentro del sector creativo». «
También deben estar autorizados por el Ministerio del Interior para patrocinar el trabajo en cuestión por la vía del Trabajador Creativo.
No es necesario que el padrino tenga una relación laboral directa con el trabajador apadrinado, pero debe ser capaz de cumplir las obligaciones de padrinazgo pertinentes.
Los solicitantes de visado de Trabajador Temporal Creativo también deben confirmar los gastos pagados por su patrocinador.
Esto incluye detalles de cualquier transporte, dietas y otros gastos pagados por el patrocinador.
También debe indicar si el trabajador creativo devolverá estos costes mediante deducciones en la nómina u otros medios.
El bufete de abogados Lewis Silkin declaró que este cambio debería ayudar al Ministerio del Interior a «prevenir la explotación».
También ayuda a «reducir el riesgo» de que los trabajadores se empobrezcan al pagarles salarios bajos y luego exigirles que paguen cuotas atrasadas relacionadas con el empleo o el patrocinio.
En el caso de las relaciones laborales indirectas, los empresarios deben comunicar los detalles de los gastos y cualquier coste reembolsado por el trabajador para la elaboración de los informes necesarios.
Por último, si se deniega una solicitud de trabajador temporal creativo, también se denegarán las solicitudes de su entorno acompañante.
El Ministerio del Interior ya lo hace en la práctica. La enmienda sólo aclaraba esto para las solicitudes de grupo por la vía del Trabajador Temporal Creativo.
La ETA del Reino Unido en el marco de la concesión del visado para trabajadores creativos
Los ciudadanos sin visado que soliciten un Visado de Trabajador Temporal Creativo necesitarán una Autorización Electrónica de Viaje (ETA) del Reino Unido.
La ETA es un nuevo sistema digital de permisos de viaje para viajeros que pueden visitar el Reino Unido sin visado.
Se exige independientemente de que el trabajador creativo sin visado vaya a viajar al Reino Unido por tierra, mar o aire.
La ETA del Reino Unido cuesta 10 £ por solicitud. Es válido para múltiples visitas durante dos años o hasta que caduque el pasaporte al que está vinculado.
Los ciudadanos sin visado deben solicitar y recibir un ETA válido antes de viajar al Reino Unido. No se les permitirá embarcar en su portaaviones sin ella.
Normalmente, se tarda unos tres días en tramitarla, pero a veces, recibir una decisión sobre una solicitud de ETA puede llevar más tiempo.
Actualmente, el programa ETA sólo está abierto a los nacionales de Bahréin, Kuwait, Jordania, Omán, Qatar, Arabia Saudí y los Emiratos Árabes Unidos (EAU).
Sin embargo, el gobierno británico prevé una implantación más generalizada de la ETA para todos los nacionales con visado en 2024.