El gobierno del Reino Unido (RU) aplicará la nueva normativa de inmigración a lo largo de 2024.
Anunciadas en diciembre de 2023, las nuevas normas son la respuesta del Gobierno para frenar la creciente migración neta en el país.
Las estadísticas oficiales del año pasado mostraban que la migración neta había alcanzado la cifra récord de 745.000 personas en 2022.
Los cambios en la política de inmigración afectarán a los trabajadores sanitarios y asistenciales y a las personas que soliciten visados familiares y visados para trabajadores cualificados.
El gobierno británico espera que las nuevas normas reduzcan el número de personas que inmigran al país en unas 300.000 al año.
Más detalles sobre los próximos cambios en las políticas de inmigración
El gobierno británico publicó más información sobre los próximos cambios en medio de críticas.
Con ello se pretende aportar claridad a los empresarios y migrantes que se encuentran actualmente en el Reino Unido y que pueden verse afectados por los cambios.
A continuación figuran los detalles de cada cambio de política, incluida su fecha de entrada en vigor.
Los trabajadores sanitarios y asistenciales que ya estén en el Reino Unido podrán quedarse con las personas a su cargo.
Los trabajadores sanitarios y asistenciales ya no podrán traer consigo a sus familiares dependientes al Reino Unido.
En el año que finaliza en septiembre de 2023, se expidieron 101.000 visados para trabajadores sanitarios y asistenciales. Además, se calcula que se concedieron 120.000 visados a sus familiares a cargo.
El Ministerio del Interior aclara que los trabajadores sanitarios y asistenciales que ya están en el Reino Unido podrán permanecer con las personas a su cargo.
Esto también se aplicará a quienes prorroguen, cambien de empresa y busquen un acuerdo.
Además, los trabajadores sanitarios y asistenciales que ya estuvieran en el Reino Unido antes del cambio de norma y que aún no hayan traído a personas a su cargo podrán traerlas durante su apadrinamiento.
Los proveedores de cuidados que patrocinen actividades no reguladas podrán continuar, pero no podrán contratar a nuevos trabajadores.
Los proveedores de cuidados en Inglaterra que deseen patrocinar a trabajadores sanitarios y asistenciales extranjeros deben estar regulados por la Care Quality Commission (CQC).
Aun así, el Ministerio del Interior permitirá que los cuidadores sigan patrocinando a trabajadores en actividades exclusivamente no reguladas antes de que se modifique la política. También pueden concederse prórrogas del visado de estos trabajadores.
Sin embargo, los cuidadores ya no podrán contratar a nuevos trabajadores para esas actividades no reguladas.
El recargo sanitario por inmigración (SSI) no aumentará antes del 31 de enero.
Los inmigrantes tendrán que pagar más para acceder al Servicio Nacional de Salud (SNS) estatal, a fin de garantizar que no se explotan los servicios públicos.
El recargo para adultos aumentará de 624 £ a 1.035 £ anuales. Los niños, los estudiantes, las personas a su cargo y los solicitantes del Plan de Movilidad Juvenil pasarán de 470 a 776 libras anuales.
El Gobierno británico anunció inicialmente la subida de los pagos del IHS en julio de 2023, prevista para el 16 de enero de 2024. Se espera que esto se retrase.
La fecha de aplicación del aumento de los pagos del IHS está fijada como muy pronto para el 31 de enero.
La Lista de Ocupaciones Insuficientes (SOL) es ahora la Lista Salarial de Inmigrantes (ISL).
El Gobierno británico reformará la Lista de Ocupaciones Escasas (SOL) y eliminará el descuento del 20% sobre los salarios de las ocupaciones escasas. El SOL pasará a llamarse Lista Salarial de Inmigración (ISL).
A lo largo de enero de 2024, el Comité Consultivo de Migración (MAC) revisará qué empleos SOL actuales deben permanecer en la lista en función de los nuevos umbrales salariales.
El SOL actual se mantendrá hasta que se apliquen los nuevos umbrales salariales a finales de primavera.
La revisión de la ruta de visados para licenciados continuará hasta finales de 2024
Al igual que la lista de ocupaciones deficitarias, el MAC también estudiará la vía de los titulados superiores. Se espera que estos trabajos se prolonguen hasta finales de año.
La vía británica de visados para titulados superiores debe funcionar en beneficio de los intereses y prioridades del Reino Unido.
También debe mantener la integridad y la calidad del sistema de enseñanza superior del Reino Unido.
Mayor umbral salarial mínimo para los trabajadores cualificados y los solicitantes de visados familiares
El Ministerio del Interior había subrayado que el nuevo requisito de ingresos mínimos (IRM) más elevado no se aplicaría con carácter retroactivo.
El umbral salarial mínimo para los trabajadores cualificados aumentará de 18.600 a 38.700 libras en la primavera de 2024.
Quedan exentos de esta norma los trabajadores sanitarios y asistenciales y los que ocupan puestos en escalas salariales nacionales, como los profesores.
Por otro lado, el umbral de ingresos salariales para los visados familiares se incrementará por etapas. El importe final de 38.700 libras entrará en vigor a finales de 2025.
Los trabajadores cualificados que ya estén en el Reino Unido y los que hayan presentado su solicitud antes del cambio de norma no necesitan alcanzar el nuevo umbral salarial cuando cambien de trabajo, prorroguen su contrato o se establezcan.
Sin embargo, se espera que la progresión salarial de los trabajadores inmigrantes se equipare a la de los trabajadores residentes.
Se les aplicarán los últimos datos salariales del percentil 25 cuando soliciten cambios o ampliaciones.
El nuevo umbral salarial para los visados familiares también afectará únicamente a los solicitantes por primera vez.
Las personas que ya estén en la vía del visado familiar, renueven o soliciten la residencia permanente seguirán el MIR vigente.
Sin embargo, las personas que cambien de ruta deben atenerse al nuevo umbral salarial de ingresos.
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