El gobierno del Reino Unido ha elevado el umbral salarial general para los trabajadores cualificados internacionales.
Las empresas del Reino Unido tienen ahora que pagar más por contratar a trabajadores internacionales.
A partir del 4 de abril, el umbral salarial general para los trabajadores cualificados es de 38.700 libras, lo que supone un aumento del 48% respecto a las 26.200 libras anteriores.
Según el Gobierno, el aumento contribuirá a garantizar que el sistema de inmigración del Reino Unido se centre en la contratación de trabajadores altamente cualificados.
También contribuirá al crecimiento de la economía británica, al tiempo que reducirá las cifras globales de migración neta.
«Es hora de cerrar los grifos y acabar con el flujo de trabajadores baratos procedentes del extranjero», declaró el Ministro del Interior, James Cleverly, en un comunicado de prensa.
Añadió que las «insostenibles» elevadas cifras de inmigración «sencillamente no son justas», ya que «rebajan los salarios de los esforzados [British] «.
Cleverly añadió: «Los empresarios también deben desempeñar su papel y dar prioridad a los trabajadores británicos».
La subida del umbral salarial forma parte de un paquete de medidas sólido y justo anunciado por el Ministro del Interior en diciembre de 2023.
Los cambios en las políticas de inmigración del Reino Unido suponen que 300.000 personas que llegaron al país el año pasado ya no podrán hacerlo.
Umbral de la lista de salarios de inmigración
Otra parte de los cambios políticos para reducir las cifras de migración neta es la sustitución de la Lista de Ocupaciones Insuficientes (SOL) por una Lista de Salarios de Inmigración (ISL).
El Gobierno hizo hincapié en que ningún sector debe depender permanentemente de la inmigración.
Los empresarios ya no podrán pagar a los inmigrantes menos que a los trabajadores británicos en ocupaciones deficitarias.
Los empleos incluidos en la ISL «no deben servir para reducir los salarios y socavar la contratación de trabajadores británicos».
Las funciones sólo se incluirán en la ISL si son cualificadas y escasas y las que se consideren «sensatas» teniendo en cuenta los esfuerzos actuales para invertir en la mano de obra residente.
Siguiendo la recomendación del Comité Asesor sobre Migración (MAC), la ISL incluirá 21 funciones.
Sólo el ocho por ciento de todos los empleos que pueden optar a la vía de empleo de trabajadores cualificados están incluidos en la ISL.
Al igual que el SOL, los puestos de ISL recibirán un descuento del 20% basado en el nuevo umbral salarial incrementado.
A partir del 4 de abril, los empleadores que patrocinen a trabajadores cualificados deberán pagar al menos 38.700 libras esterlinas o la «tarifa vigente» del puesto, la que sea más alta.
Esto significa que el umbral salarial reducido para los empleos de trabajadores cualificados en general en el ISL será ahora de 30.960 £.
Los trabajadores del sector sanitario y asistencial, así como los que ocupan puestos en las escalas salariales nacionales, están exentos del nuevo requisito de salario medio.
Sin embargo, se sigue aplicando un umbral estándar para los trabajadores sanitarios y asistenciales, que pasará de 26.200 a 29.000 libras.
Esto significa que el umbral salarial reducido para los empleos de trabajadores sanitarios y asistenciales en el ISL será ahora de 23.200 libras.
Plan de vuelta al trabajo para los trabajadores británicos
El Secretario del Ministerio del Interior, Cleverly, dijo que el gobierno está reorientando su ley de inmigración para dar prioridad a «los mejores y más brillantes que tienen las habilidades que nuestra economía necesita».
Esto implica dar prioridad a los trabajadores británicos y a los empleadores que invierten primero en formación, mejora de las cualificaciones y contratación de trabajadores domésticos.
El Secretario de Trabajo y Pensiones británico, Mel Stride, cree que el Reino Unido ha dependido durante demasiado tiempo de la mano de obra extranjera cuando existe talento local.
Afirmó que el aumento del umbral salarial y las reformas de las prestaciones sociales liberarán el potencial de la mano de obra británica.
«Estoy decidido a dar a los demandantes de empleo el apoyo que necesitan para salir adelante a través de nuestro Plan de Vuelta al Trabajo, dotado con 2.500 millones de libras», declaró Stride.
Añadió que la red de centros de empleo del Reino Unido ofrece «aprendizaje, campamentos de entrenamiento y programas de capacitación para ayudar a trabajar a más personas».
El Plan de Vuelta al Trabajo pretende eliminar los obstáculos al empleo para más de un millón de británicos desempleados de larga duración, enfermos de larga duración o discapacitados.
Otras medidas para reducir la migración neta
El gobierno británico también ha puesto en marcha varias medidas para reducir la migración neta.
A partir del 11 de marzo, las empresas de asistencia que tengan previsto emplear a trabajadores inmigrantes deberán registrarse en la Comisión de Calidad de la Asistencia. (CQC)
Este cambio pretende ayudar a tomar medidas enérgicas y prevenir la explotación y el abuso de los trabajadores en el sector.
El gobierno también prohibió a los trabajadores del sector sanitario y asistencial traer personas a su cargo al Reino Unido.
A partir de enero de 2024, sólo los titulares de visados de estudiante seleccionados podrán traer a sus familias al Reino Unido. Sólo pueden cambiar al visado de trabajo cuando terminen el curso.
El MAC también está revisando actualmente la vía del visado de postgrado para comprobar si cumple su propósito y no se abusa de ella.
A partir del 11 de abril, los ingresos mínimos exigidos para los visados familiares pasarán de 18.600 a 29.000 libras.
Esta cantidad se incrementará hasta 38.700 libras a principios de 2025 para garantizar que las personas a cargo traídas al Reino Unido cuenten con apoyo económico.
A partir de febrero de 2024, los inmigrantes también pagarán un recargo sanitario por inmigración (SSI) más elevado. El aumento de las tasas incrementará considerablemente el coste total de la obtención de un visado británico.